Trabajar horas extras sí puede ser obligatorio para el trabajador

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BDS Asesores
Lunes 3 de Mayo de 2010

El contenido de la resolución 2010-000158 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica ha sido malinterpretado.
M.Sc. Francisco Salas Chaves
fsalas@bdsasesores.com
Publicado en La Nación el día 3 de mayo de 2010

En esta semana se divulgó una noticia en la prensa que señalaba que la Sala Segunda de la Corte había dicho en una de sus resoluciones, que ya no era obligatorio para los trabajadores, laborar en jornada extraordinaria. Al revisar la resolución 2010-000158 de dicho órgano judicial, nos damos cuenta que su contenido ha sido malinterpretado.

La sentencia antes citada resuelve el caso de un trabajador que fue despedido, no por negarse a trabajar horas extra, sino por haber laborado las horas extra que resultaban estrictamente necesarias de acuerdo a sus funciones, es decir, el trabajador, ante el pedido del patrono de quedarse laborando, cumplió con dicha solicitud, pero únicamente permaneció el tiempo necesario para cumplir las funciones que le correspondían, lo cual generó la molestia del patrono, quien a la postre optó por despedirlo.

Dos de los principios que rigen la materia laboral son el de lealtad y el de buena fe, de esta forma, si el patrono, con razones debidamente justificadas, y de forma ocasional, solicita al trabajador que permanezca en su puesto de trabajo, más allá de la jornada regular, éste en atención a dichos principios, debe aceptar dicho pedido y a cambio recibirá por cada una de sus horas laboradas, un recargo del 50% de su valor. Por su parte, estos mismos principios aplican para el patrono, quien no podrá exigir la permanencia del trabajador, por más del tiempo que resulte estrictamente necesario.

La resolución de la Sala Segunda, a la que se ha hecho referencia en días pasados, en nada cambia la posición que hasta la fecha se ha mantenido, en cuanto a la obligación de los trabajadores de laborar las horas extra que se le solicitan, ni tampoco nos parece correcto afirmar, como lo han hecho algunos, que con esta resolución queda claro que el trabajo después de la jornada ordinaria, debe de pactarse de mutuo acuerdo entre el patrono y el trabajador, pues en realidad, esta jornada surge como una necesidad objetiva del patrono y el trabajador debe colaborar con ésta, a menos que demuestre que existen igualmente circunstancias reales que le impiden prestar esta colaboración.

A nuestro criterio, la negativa injustificada y maliciosa del trabajador de laborar horas extra sigue siendo causal de despido, por violar los principios de buena fe y lealtad antes citados.

Lo que sí debemos rescatar de la sentencia citada, es que nos deja claro que el patrono no puede exigirle al trabajador ejecutar labores en jornada extraordinaria, por más tiempo del que resulte estrictamente necesario, debiendo además recordarse, que la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria, no pueden exceder las doce horas diarias.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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