Sobreviviendo a la escasez de personal calificado

La escasez de mano de obra calificada ha llevado a las empresas panameñas a ser creativas al momento de contratar personal.

Martes 19 de Julio de 2011

Las empresas ante la necesidad de mano de obra calificada recurren a acuerdos con otras empresas para compartir el personal, otorgan incentivos a los empleados que presenten a otros que puedan ocupar las vacantes vacías e incluso retienen en su planilla al personal que se ha jubilado.

Prensa.com reseña, "Y todo obedece a la escasez de mano de obra calificada que existe en el país, reiteró el gerente de servicios de PriceWaterhouse Coopers, Jaime Bocanegra.

Además de profesionales con doctorado y maestría, se requieren trabajadores calificados como choferes de camiones, mecánicos, electricistas, albañiles, pintores, soldadores, entre otros.

La gerente de país de Manpower, Yohana Ycaza, afirmó que la mano de obra calificada sigue siendo el punto débil del país para responder a la necesidad de los empleadores."

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"Jaime Bocanegra, gerente de servicio de consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo que habrá presiones de las empresas, especialmente las multinacionales al no haber suficientes trabajadores calificados en Panamá", reseña Prensa.com.

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