¿Se puede evaluar honestidad en los empleados?

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Hr Center
Jueves 17 de Febrero de 2011

La deshonestidad en los empleados, es un problema que afecta a 8 de cada 10 empresas.
Claro que es posible!! Se ha demostrado que evaluar la honestidad en el personal a contratar ha evitado en más de un 75% el ingreso de personal deshonesto a la organización.

Las personas con tendencias marcadas en áreas que involucran la deshonestidad siempre encontrarán una "justificación" para hacer lo que hacen "No me pagan lo suficiente", "si no me lo llevo yo, alguien más lo hará", "Mentiría solo si fuera necesario", "Todos tienen derecho a drogarse, siempre y cuando no le hagan daño a nadie".

Un acto de deshonestidad requiere de un motivo (necesidad) y también de una oportunidad (brechas de seguridad, procesos mal definidos, falta de supervisión, etc) sin embargo el aspecto más importante y fundamental para que se de un acto de deshonestidad es la falta de una estructura ética en el sujeto.

Este último es el más importante ya que si sus empleados tienen una buena estructura ética y valores correctos no cometerán ilícitos aún cuando las oportunidades se presenten.

Por esto es tan importante utilizar evaluaciones que ayuden a identificar el posible involucramiento a variables como el robo, soborno, lealtad entre otras; en donde podrá disminuir el riesgo de contratar personas indeseables a la Organización.

Y por último pero no menos importante, es que se debe de tomar en cuenta que este tipo de pruebas son únicamente herramientas que ayudarán a tomar mejores decisiones dentro de un proceso de selección de personal y que lo más importante siempre será una buena entrevista cara a cara y una exhaustiva investigación laboral y socio económica de cada una de las personas que formarán parte de la productividad de las Organizaciones.
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Artículo de HR Center publicado por Ligia Soto Contactar para más información

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