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Riesgos de que la Contratación de Servicios Genere Relación Laboral

El procedimiento correcto para hacer la contratación de proveedores de servicios de manera que no se aplique el criterio de intermediario patronal, y excluir la presunción de laboralidad de la relación con el proveedor.

9 de setiembre de 2011 08:00-13:00

Hotel Holiday Inn Escazú contiguo a Price Smart., San José, Costa Rica


©imagen:
Objetivo:
Conocerá cuáles son los criterios que han venido aplicando los Tribunales de Trabajo en diferentes situaciones para calificar como laboral la contratación de proveedores de servicios. Se le explicará cómo realizar de manera correcta y segura la contratación de proveedores de servicios.

Dirigido a:
Gerentes generales, Financieros, Administrativos, de Recursos Humanos, de Compras, Proveedores y asesores legales.

Contenido:

1. Análisis del marco legal que regula el contrato de trabajo. Arts. 2, 3, 4 y 18 CT.
Criterios de interpretación de esos artículos por parte de la jurisprudencia: concepto de contrato de trabajo, elementos personales del contrato (trabajador, patrono, intermediario, representante), elementos característicos del contrato de trabajo (prestación personal o personalísima del servicio, subordinación jurídica y dependencia, remuneración o salario), presunción de laboralidad, criterio de ajenidad. Elementos distintivos entre el trabajo dependiente y el trabajo autónomo.

2. Análisis de las consecuencias legales de encubrir como un contrato de servicios una relación laboral. Frente al empleado: reclamo retroactivo de aguinaldo, vacaciones, salarios mínimos, feriados, descansos, horas extra, liquidación laboral. Frente a la seguridad social: artículos 3 y 30 Ley Constitutiva de la CCSS, sanciones económicas. Plazo de prescripción de esos pasivos contingentes.

3. Recomendaciones de cómo solucionar los pasivos contingentes frente al empleado y la CCSS. Terminación de la relación. Terminación y recontratación. Formalización de los acuerdos con el empleado. Traslado de cargos con la CCSS.

4. Análisis de casos desarrollados por la jurisprudencia de contrataciones de servicios:
Contrato de servicios profesionales (abogados, administradores, contadores, médicos de empresa, ingenieros, docentes, enfermeros, regentes farmacéuticos, veterinario, odontólogo)
-Contrato de transporte
-Comisionistas (agente vendedores y distribuidores)
-Artistas (músicos)
-Servicios varios (peón, guarda, fotógrafo, servicio doméstico, salonero, cuidador, constructor, chambero, agricultor).

5. Registro de Proveedores. En qué consiste. Política de contratación de proveedores. Requisición de servicios personales. Inscripción en Registro de Proveedores. Check list de proveedores. Elaboración, implementación, ejecución y fiscalización del contrato de servicios. Requerimientos permanentes a cumplir por el proveedor. Tips a considerar.

6. Análisis del esquema de contratación mediante outsourcing. En qué consiste el outsourcing de servicios. Exigencias de la jurisprudencia para el outsourcing. Aplicación de la figura del intermediario patronal.

7. Desarrollo de ejercicios.

Inversión:

60.000 Colones

Comunica:

Labor Law Corp

 

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Temas:

relaciones de trabajo, Legal, Recursos Humanos, Cumplimiento, Empresarial, Física

Evento publicado por: david abarca
para Labor Law Corp

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