Responsabilidad patronal por accidentes durante el período de descanso

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BDS Asesores
Lunes 20 de Setiembre de 2010

Es necesario que las empresas costarricenses tomen en cuenta la responsabilidad que como patrono mantienen ante estas situaciones.
Carmen Paniagua
cpaniagua@bdsasesores.com

Se han calificado como accidentes laborales aquellos ocurridos: en el trayecto usual del domicilio de trabajador al centro de trabajo y viceversa, bajo el entendido de que éste no haya sido interrumpido o variado por motivo de su interés personal; en el cumplimiento de órdenes del patrono; o en la prestación de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la jornada.

La legislación laboral establece el derecho de los trabajadores a gozar de un periodo de descanso mínimo dentro de su jornada laboral. Sin embargo, analizado las diferentes situaciones que se puedan presentar, en muchas ocasiones existe la duda respecto a la responsabilidad que el patrono tiene, por los accidentes ocurridos durante dicho lapso.
En estos casos la responsabilidad patronal se extiende, siempre y cuando el accidente sufrido pueda ser considerado como un accidente de trabajo, entendido este como todo percance que le suceda al trabajador y que tenga relación directa con sus labores, durante el tiempo que permanezca bajo la dirección del patrono.

También se han calificado como accidentes laborales aquellos ocurridos: en el trayecto usual del domicilio de trabajador al centro de trabajo y viceversa, bajo el entendido de que éste no haya sido interrumpido o variado por motivo de su interés personal; en el cumplimiento de órdenes del patrono; o en la prestación de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la jornada.

En cuanto al tiempo de descanso diario, efectivamente se entenderá como accidente laboral cuando éste se presente en lugares de trabajo donde los colaboradores no puedan ausentarse de las instalaciones durante su tiempo de almuerzo, sin embargo los cuestionamientos surgen cuando el trabajador está autorizado a dejar las instalaciones durante este periodo, ya que no existe una supervisión directa por parte del patrono.

Sobre el tema, nuestros Tribunales de Justicia han afirmado que cuando el trabajador se encuentra autorizado a salir de las instalaciones de la empresa en su hora de almuerzo y sufre un accidente, éste debe ser calificado como riesgo laboral, siendo necesario tomar en cuenta las implicaciones que esto conlleva, tanto para el patrono como para el trabajador. Los argumentos jurisprudenciales toman una línea de protección para el trabajador, extendiendo el sentido de la norma y resguardando las condiciones de una posible indemnización por el daño sufrido.

No obstante lo anterior, existen diferentes supuestos bajo los cuales un juez puede determinar si existe o no un accidente laboral, ya que no en todos los casos es procedente considerar el infortunio como de ésta naturaleza, pues para ello necesariamente debe existir una relación de causalidad necesaria las obligaciones laborales y el accidente ocurrido, (por lo que no debe tratarse de un suceso producido en la vida social y familiar del trabajador)

Bajo esta línea, es necesario que las empresas tomen en cuenta, la responsabilidad como patrono mantienen ante estas situaciones, y la consecuente obligación de que el accidente sufrido sea reportado como riesgo de trabajo, con las consecuencias correspondientes.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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