Responsabilidad dual del líder empresarial

El éxito duradero de una empresa exige de sus líderes no solo prestar atención a los resultados, sino también en la forma en que se consiguen esos resultados.

Miércoles 15 de Agosto de 2012

El análisis que hace el Dr. John C. Ickis del tema en artículo en Elnuevodiario.com.ni, se enfoca en la imprescindible creación de una cultura de empresa basada en el "cómo" se hacen las cosas para lograr buenos resultados.

El Dr. Ickis señala la influencia de los precursores en este tema: "Cuando en 1957 salió un libro titulado Liderazgo en la Administración, del sociólogo Philip Selznick, ni ellos ni la comunidad académica prestaron mucha atención. Selznick planteó la idea poco convencional de que la verdadera función del líder es infundir valor en su empresa, convirtiéndola de una simple organización a una institución, con un “carácter” distintivo. No fue hasta 25 años después, con La Búsqueda de la Excelencia por Tom Peters y Robert Waterman, que las ideas de Selznick tuvieron eco."

"El mensaje es sencillo: no hay que prestar atención solo a los resultados, sino también en cómo se consiguen esos resultados. El “cómo” puede ser aún más importante que el “qué”. Tiene que ver con cultura, y es más duradero."

Más sobre este tema

El poder de los líderes informales en las organizaciones

Junio de 2012

En muchas ocasiones dentro de las organizaciones existen colaboradores clave que ejercen una gran influencia sobre el resto de la gente...

En muchas ocasiones dentro de las organizaciones existen colaboradores clave que ejercen una gran influencia sobre el resto de la gente, a pesar de no tener un rango de autoridad o un nivel jerárquico formal, se les reconoce como líderes informales.

Aprenda liderazgo de Vito Corleone

Abril de 2012

La ya clásica película El Padrino ofrece valiosas lecciones para el trabajo en equipo, la toma de decisiones difíciles, y de cómo ser exitoso sin descuidar familia y amigos.

Justin Moore, CEO y fundador de Axcient, asegura que -en lo que refiere a conceptos de gerencia- un ejecutivo de negocios exitoso y el jefe mafioso Vito Corleone, figura central en la película El Padrino, tienen mucho en común.

Aprendamos de los fracasos de otros

Agosto de 2012

Las historias de las empresas que un día fueron prósperas y ahora ya no existen pueden ayudarnos a no cometer en las nuestras los errores que condujeron a su desaparición.

Falta de liderazgo y no adaptación a los cambios son de las razones principales del fracaso de muchas empresas.

Basta de quejas: Cuatro actitudes para el éxito

Octubre de 2011

El éxito no es un destino sino un viaje sin fin, que requiere actitud positiva, actitud de equipo, actitud de mejora continua y actitud de responsabilidad.

Con más de 20 años de experiencia como ejecutivo de IBM, en los siempre turbulentos ambientes de negocios latinoamericanos, el ingeniero Enrique Baliño afirma que el éxito no es un destino sino un viaje sin fin y que las personas exitosas han desarrollado cuatro actitudes: positiva, de equipo, de mejora continua y de responsabilidad.

cerrar (x)

Reciba más noticias sobre Gerencia

Suscríbase SIN COSTO a CentralAmericaDATA EXPRESS.
Todos los días, lo más importante de Centroamérica.

Ingrese su correo electrónico:

* Al suscribirse, estará aceptando los terminos y condiciones


Se vende Finca de Café en Panamá

Se vende finca en tierras altas de Panamá en Boquete, Chiriquí.
41 hectáreas de café en producción. La finca tiene...

Indices Bursatiles

(22 Oct)
Dow Jones
-0.92%
S&P 500
-0.73%
Nasdaq
-0.83%

Materias Primas

(23 Oct)
Petróleo Brent
84.73
Café "C"
195.3
Oro
1,245
Plata
17.175