Reglamentos Autónomos en las instituciones públicas de Costa Rica

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BDS Asesores
Lunes 17 de Mayo de 2010

La posibilidad del patrono de dictar normativa interna dentro de su organización para regular sus relaciones laborales, proviene del poder de dirección que le asiste, entendido éste, como la potestad de dirigir, dar órdenes y fiscalizar la labor del empleado.

Judith Corella E.
jcorella@bdsasesores.com

La posibilidad del patrono de dictar normativa interna dentro de su organización para regular sus relaciones laborales, proviene del poder de dirección que le asiste, entendido éste, como la potestad de dirigir, dar órdenes y fiscalizar la labor del empleado.

Dicho poder se presenta tanto en entidades privadas como públicas, siendo una potestad de la mayoría de éstas últimas, organizarse para el ejercicio de la función pública encomendada, de manera que se logre un servicio público eficiente. Tal organización implica, por supuesto, la regulación de las condiciones laborales de sus trabajadores.

Reglamentos Autónomos.
En claro la autonomía que ostentan algunas instituciones públicas de dictarse su propia normativa en lo que se refiere a la organización de sus relaciones de trabajo, es preciso identificar cuál es el instrumento idóneo para ello, según las particularidades de cada organización. Al respecto, en materia laboral se ha diferenciado el Reglamento Interior de Trabajo, Políticas Internas y el Reglamento Autónomo de Organización y/o Servicios, siendo para ello necesario verificar la naturaleza de la entidad en la cual se aplicará la respectiva norma.

Los Reglamentos Autónomos son los instrumentos a partir de los cuales a diferencia de las empresas privadas con los Reglamentos Interiores de Trabajo o Políticas Internas, algunas instituciones públicas suelen darse su régimen interno en materia laboral, cuando por su naturaleza jurídica y su autonomía, cuenten con la potestad de dictar esta normativa; la cual presenta características particulares como por ejemplo en cuanto a su procedimiento de aprobación así como otras que ameritan ser valoradas según el caso específico.

En tal norma es viable regular diversos temas laborales como la jornada, horarios de trabajo y tiempos de descanso, remuneración y régimen disciplinario, entre otros; resultando para ello conveniente que las instituciones analicen diversos aspectos, como su naturaleza jurídica, mercado en el cual deben operar, normas internas existentes en la organización y eventuales derechos de los trabajadores, entre varios supuestos.

El contar con reglamentos autónomos actualizados y adecuados permite a las instituciones públicas tener un respaldo normativo adecuado para la regulación de las condiciones laborales de su recurso humano, garantizándose con ello el cumplimiento del principio de legalidad, que permea a todo el sector público.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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