¿Problemas? Enfréntelos con mal humor

Ser malhumorado es una condición positiva a la hora de solucionar problemas.

Martes 12 de Enero de 2010

Según un estudio de la Universidad de Nueva Gales del Sur, en Australia, cuanto más irritable es un individuo, mayores son su capacidad de reflexión y sus habilidades de comunicación.

Según el profesor Forgas, conductor del estudio, "Mientras que el humor positivo parece promover la creatividad, la flexibilidad y la cooperación, el malhumor fomenta la melancolía y activa una forma de pensar más atenta, reflexiva y cuidadosa, lo que hace a una persona prestar más atención al mundo externo y le ayuda a lidiar con situaciones demandantes".

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Cómo superar la escasez de empleados idóneos

Mayo de 2012

Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.

El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.

El fracaso: secreto para el éxito

Setiembre de 2011

La capacidad para recuperarse de un fracaso es fundamental para ser exitoso. ¿Pero qué pasa si nunca se ha fracasado?

Suzzane Lucas, en su blog en Bnet.com, discute cómo las nuevas generaciones de graduados están demasiado acostumbradas a ser exitosos, a que las cosas sean fáciles, lo que los lleva al potencial colapso cuando las cosas se salen de su esfera de confort.

Cómo tener éxito en "the Media World"

Abril de 2010

Los 10 mandamientos para desarrollar una carrera exitosa en la compleja industria de los medios de comunicación.

Phil Cooke, editor de The Change Revolution, reseña los consejos al respecto de su amigo el publicista David Morgenstern. No son exclusivos del Media World. Son adecuados para los que quieren siempre más, sin importar la industria.

Para conocerlos, véalos cruzar la calle

Noviembre de 2009

Averigue si un potencial empleado tiene las características necesarias para el cargo, antes de que entre por su puerta.

Este titular puede sonar un poco excéntrico, pero Johnatan Littman and Marc Hershon, los autores del libro de negocios "Odio a las personas!" aseguran que se puede saber mucho de un potencial empleado con solo ver cómo cruza la calle.

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