Prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en el empleo

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BDS Asesores, acoso sexual, Recursos Humanos, Legal, Gerencia

BDS Asesores
Lunes 9 de Agosto de 2010

COSTA RICA - Según la normativa recientemente reformada, las empresas tienen la obligación de implementar mecanismos efectivos contra el hostigamiento sexual.
Adriana Valverde Camacho
avalverde@bdsasesores.com

A raíz de las recientes e importantes reformas a la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia que serán exigibles a partir del próximo 12 de setiembre, es importante que los empleadores privados y públicos de todos los sectores de industria y comercio tomen conciencia de la importancia de la efectiva prevención y sanción del acoso sexual en los centros de trabajo, independientemente del tamaño de las empresas y el número de trabajadores.

La obligación de implementar mecanismos efectivos contra el hostigamiento sexual es fiscalizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de su cuerpo de experimentados inspectores, y también existen riesgos considerables a los que puede exponerse el empleador frente a sus trabajadores ante el incumplimiento de esta normativa, por lo que revisar y modificar procesos internos es clave antes de alcanzar esta fecha.

Uno de los cambios más importantes a la Ley es la creación y regulación de la figura de “Comisiones Investigadoras” directoras de estos procesos a lo interno de las instituciones públicas y privadas. Estos órganos deben ser mixtos y al menos de tres miembros (con conocimiento y experiencia en materia de hostigamiento y régimen disciplinario), quienes serán los encargados de la recepción y tramitación de las denuncias bajo algunos principios básicos y claves, que se recomienda aplicar para procurar el manejo correcto de estos procedimientos.

Además, existen medidas estratégicas que las empresas pueden adoptar a fin de demostrar las acciones de prevención, desaliento y sanción del acoso sexual que ordena la normativa recientemente reformada, para minimizar los posibles y graves daños que estas conductas pueden causar a lo interno de las organizaciones. Por ejemplo, a través de una apropiada regulación sería legalmente posible delegar la función de tramitación del procedimiento en expertos a fin de garantizar la efectividad de las investigaciones, y también debe trabajarse a fondo la comunicación de la existencia de estos procedimientos tanto al personal como a terceros a fin de cumplir los objetivos de la Ley; por ejemplo, contratistas o visitantes que tengan contacto con los trabajadores.

A raíz de muchas experiencias podemos garantizar que en este tema aplica la frase popular “es mejor prevenir que lamentar”, pues estas conductas pueden tener un impacto negativo alto en múltiples aspectos de la operación. Revise procedimientos e impleméntelos eficazmente: no desmerite una denuncia de hostigamiento y mucho menos intente resolverla sin cumplir con el procedimiento designado por la ley. Sin duda, en materia de hostigamiento sexual le conviene actuar de forma prudente, guiada y lo más pronto posible.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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