Mujeres profesionales luchan por sobresalir sin descuidar su doble rol

Estudio de Delotte para El Financiero

Miércoles 2 de Diciembre de 2009

Fuente: Deloitte and Touche

En la competencia por ganar reconocimiento y escalar en puestos de liderazgo las mujeres tienen una doble tarea; por un lado lidiar con organizaciones donde predomina el pensamiento machista y por otro enfrentar los estereotipos que surgen alrededor de su rol de madre.

El estudio “Perspectivas de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación con su experiencia dentro del ámbito laboral” elaborado por Deloitte para el Semanario El Financiero reveló que un 53% de las mujeres encuestadas con cargos directivos o gerenciales coinciden en que las condiciones para acceder a posiciones de liderazgo en las compañías no son equitativas.

Las entrevistadas concuerdan que en algunas empresas se asume que si una mujer es madre, la misma no cuenta con la disponibilidad necesaria para ocupar una posición de liderazgo. Sin embargo, en la realidad existe un interés de la mujer en desarrollar un doble rol, sin renunciar a uno u otro, sino tratando de equilibrar ambos.

De acuerdo con los datos socio demográficos, las mujeres parecen ocupar cada vez más posiciones que tradicionalmente eran asociadas al género masculino, lo cual evidencia que la mujer ejecutiva actual, puede incursionar con éxito en diversas industrias y en puestos de gran responsabilidad.

La tenacidad, la capacidad para desarrollar los equipos de trabajo y hacer varias cosas a la vez son las principales características que se atribuyen tener las altas ejecutivas. Mientras que la necesidad de “correr la milla extra” producto del machismo y sacrificar la familia y la vida personal por el volumen de trabajo que requiere una posición de liderazgo, son considerados como las desventajas.

Una de las alternativas que facilitarían el punto de equilibrio entre las tareas laborales y personales es el teletrabajo y los horarios flexibles; así como la madurez de la organización en reconocer ciertas etapas de la vida – embarazo, periodo de lactancia- las cuales no tienen por qué ser una limitante para el desarrollo óptimo en el ámbito laboral, concuerdan las altas ejecutivas.

Precisamente, un 57,4% de las entrevistadas consideran que las empresas costarricenses no cuentan con políticas que propician la equidad de género. En contraste las multinacionales que operan en el país son las que tienen más desarrollado este tipo de políticas.

Una situación distinta ocurre en el tema de remuneración, en el cual tanto hombres como mujeres que se desempeñan en puestos directivos y gerenciales reciben un trato equitativo y con empresas que establecen parámetros claros en este campo.

A su vez, la gran mayoría de las mujeres entrevistadas admitió desenvolverse en una organización cuya cultura organizacional promueve valores asociados con la tolerancia a la diversidad de aspectos, promoción interna y capacitación enfocada a las necesidades por puestos de trabajo.

Para ellas las prioridades a corto y mediano plazo se enfocan en el crecimiento laboral y académico, metas que pretenden cumplir en las empresas donde laboran actualmente. En el campo personal el interés se enfoca en el bienestar de los hijos y la atención a la relación de pareja.

Recuadro

En breve

• Nombre de la investigación: “Perspectivas de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación con su experiencia dentro del ámbito laboral.
• Objetivo: Conocer la percepción de las mujeres en puestos de liderazgo con respecto al desarrollo profesional y entorno, balance personal- laboral y rol de la mujer en la sociedad costarricense.
• Ámbito geográfico: Mujeres que laboran en empresas ubicadas en el Gran Área Metropolitana.
• Tamaño de la muestra: 47 mujeres.
• Trabajo de campo: Entre los meses de setiembre y octubre de 2009.

Fuente: Deloitte

Comunicado de Deloitte and Touche
publicado por Lilliana Carranza Rodríguez

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