Mirada laboral al Mundial de Fútbol

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BDS Asesores, control de personal, Legal, Gerencia, Recursos Humanos

BDS Asesores
Lunes 7 de Junio de 2010

A pesar de la magnitud del evento, las obligaciones y deberes de las relaciones laborales no se detienen y continúan durante el Mundial.

Lic. Ronald Gutiérrez Abarca
rgutierrez@bdsasesores.com

El pitazo inicial para el arranque del Mundial está a escasos días de escucharse en todo el mundo, lo cual conlleva que una mayoría de personas pretendan organizar su vida durante el próximo mes en torno a este evento, procurando que sus compromisos no coincidan con ciertos partidos, supuesto que afecta también el ámbito laboral. A pesar de la magnitud del evento, las obligaciones y deberes de las relaciones laborales no se detienen y continúan durante el Mundial.

Siendo que la mayoría de los partidos serán transmitidos en horarios de trabajo, es importante que las empresas e instituciones consideren algunas implicaciones que pueden generarse; piénsese por ejemplo que computadoras, internet y celulares, utilizados comúnmente por los trabajadores como herramientas de trabajo, serán algunos de los principales aliados de los colaboradores, durante estos días, para disfrutar del suceso futbolístico, por lo cual, es recomendable verificar su correcta utilización y que no se incurra en usos contrarios a las prácticas de la empresa.

De igual forma, lugares de uso compartido como salas de descanso o comedores, posiblemente tendrán una mayor afluencia de personas y por ende un incremento de movimiento y sonido, aspecto que podría distraer al personal, o bien, puede que se prolonguen los períodos de tiempo destinados a descanso o alimentación.

Aunado a ello, situaciones como el ausentismo laboral, abandono de labores, aumento de accidentes laborales y disminución del rendimiento laboral podrían presentarse con mayor frecuencia.

Alternativas

Las decisiones que se implementen, pueden variar según el perfil y condiciones de cada entidad, pero puede tomarse como base que ciertas necesidades y actividades de la organización no podrán detenerse, por lo cual la suspensión de labores para algunos trabajadores no aplicará, lo cual deberá ser acatado por dicho personal.

A partir de lo anterior, es importante que los patronos determinen si cambiarán algunas reglas durante el fenómeno mundialista, en aras de adoptar ciertas medidas, como por ejemplo considerar los horarios de los partidos para la calendarización de compromisos laborales, flexibilizar los horarios de trabajo para días específicos, o incluso, aprobar permisos especiales para ciertos partidos.

En todo caso, conviene que las medidas o modificaciones sean comunicadas al personal, así como, las consecuencias que puedan darse ante conductas contrarias a las obligaciones laborales y los lineamientos adoptados por la organización.

Valorar aspectos como los mencionados puede ayudar a la organización a facilitar un disfrute adecuado del Mundial de Fútbol, sin que se cause un detrimento de sus intereses y necesidades, aprovechando a la vez la oportunidad para propiciar un ambiente laboral favorable.

El Mundial está próximo a iniciar y es importante que los patronos prevean los escenarios mencionados para mitigar posibles contingencias, contando para ello, con reglas de juego claras y ajustadas al contexto que se impone, de modo que puedan salir victoriosos de esta cita deportiva.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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