Los procesos de consignación de prestaciones

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BDS Asesores, consignación de prestaciones, muerte del trabajador, Prestaciones legales, Legal, Recursos Humanos

BDS Asesores
Lunes 19 de Octubre de 2009

COSTA RICA - Existen casos en los que el contrato de trabajo finaliza sin que intervenga la voluntad del trabajador o del empleador. Cuando se da una de estas causales, el Código de Trabajo establece como una medida de protección, que al empleado se le reconozcan tantos las indemnizaciones como las prestaciones.
Lic. Osvaldo Madriz Ramírez
omadriz@bdsasesores.com
BDS Asesores

En la mayoría de los casos, la relación laboral termina como consecuencia de un acto que es responsabilidad de alguna de las dos partes; sin embargo, existen casos en los que el contrato de trabajo finaliza sin que intervenga la voluntad del trabajador o del empleador, y que por ende no genera responsabilidad para ninguno de ellos. Cuando se da una de estas causales, el Código de Trabajo establece como una medida de protección, que al empleado se le reconozcan tantos las indemnizaciones como las prestaciones laborales (vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesantía).

Uno de estos supuestos es el fallecimiento del empleado, que si bien mantiene la obligación patronal de reconocer dichos derechos, trae como consecuencia lógica la imposibilidad material para que el empleado los exija.

Para subsanar dicha imposibilidad, el artículo 85 inciso a) del Código de Trabajo, establece que ante la muerte de un trabajador, el patrono debe cancelar estos derechos a los herederos o causahabientes del fallecido (es decir, consignar las prestaciones), señalando a su vez el orden de prioridad en que deberá efectuarse este pago, de conformidad con la siguiente lista: primero, al cónyuge e hijos menores de edad o inhábiles del trabajador; a falta de éstos, se entregarán a sus hijos mayores de edad y a sus padres; y en caso de que ellos tampoco existan, a los demás herederos del trabajador señalados por la legislación civil. Tanto la cancelación de estos montos, como la solicitud de pago de los mismos, deben realizarse ante el Juez de Trabajo correspondiente.

Así, en procura de que este proceso se efectúe de una manera sencilla y poco engorrosa, es recomendable que tanto el patrono como los interesados en el pago correspondiente, acudan en común acuerdo ante el juez de trabajo competente, solicitando la consignación de las prestaciones, para lo cual es conveniente presentar toda la documentación que permita comprobar, tanto la muerte del colaborador, como el derecho de las personas interesadas en reclamar los montos respectivos.

En este momento, las partes deben solicitar al Juez la activación de una cuenta bancaria judicial para proceder con el depósito de las prestaciones, y deben indicar un lugar donde recibir notificaciones. Luego el juzgado dará curso a la solicitud de las partes y ordenará publicar un edicto informando sobre la existencia del proceso, para que cualquier otro interesado pueda presentarse a reclamar sus eventuales derechos.

Posteriormente, los familiares o interesados deben presentar una solicitud al juez para que éste le ordene a la entidad que administra los fondos de capitalización y pensión complementaria del trabajador fallecido, que deposite dichos montos en la cuenta judicial donde se encuentran ya las prestaciones laborales.

Por último, es recomendable que durante el desarrollo de este proceso, las partes sean asesoradas por un abogado especialista en la materia.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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