La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo

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BDS Asesores, Prestaciones legales, cese laboral de mutuo acuerdo, Legal, Gerencia, Recursos Humanos

BDS Asesores
Lunes 19 de Octubre de 2009

Nuestra legislación laboral establece una alternativa para la terminación de la relación laboral que no se encuentra regulada en muchos países. Se trata de la figura denominada como terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o simplemente “mutuo acuerdo”.
Lic. Alejandro Trejos G.
atrejos@bdsasesores.com

La figura, regulada en el artículo 86 inc C) implica que la relación finaliza sin responsabilidad para ninguna de las partes abre el portillo para negociar los extremos laborales a cancelarle al trabajador.

Definitivamente al trabajador siempre le corresponderá el pago de las vacaciones y el aguinaldo mas no así los llamados derechos discutibles, entendidos como el preaviso y la cesantía. Precisamente esos dos extremos pueden ser negociados a través de un mutuo acuerdo con el trabajador.

Como sucede con la mayoría de figuras legales, no basta la existencia de la figura para poderla implementar en la empresa libre de riesgo, ¡el cómo, siempre es importante!, previo a utilizar el mutuo acuerdo la empresa debe valorar el riesgo que implica - recordemos el principio de irrenunciabilidad - y documentar en forma adecuada la negociación alcanzada.

Como no existe una receta, en algunos casos acudir a la sede de Resolución Alternativa de Conflictos del Ministerio de Trabajo será una garantía para ambas partes, donde se hará constar la inexistencia de presiones indebidas para la aceptación del acuerdo.

Algunas figuras podrían implementarse en un mutuo acuerdo, en casos especiales donde se busca reconocer la labor prestada por el trabajador y de paso, aprovechar la deducibilidad del gasto resultante, triple cesantía y doble aguinaldo son dos ideas que quedan sobre la mesa.

¡Papelitos hablan!, recuerde documentar el acuerdo y hacerlo constar en el expediente del personal y nunca está demás algún testigo que después puede hacer constar la forma en que dio el acuerdo y los alcances del mismo.

En caso de duda es mejor preguntar antes de cometer un error que exponga a la empresa a contingencias innecesarias.
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