La consignación de prestaciones

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BDS Asesores
Lunes 1 de Noviembre de 2010

Una de las situaciones de las que difícilmente puedan sustraerse los empleadores es la relativa al fallecimiento de alguno de sus colaboradores.
Lic. José Joaquin Acuña Solís
jacuna@bdsasesores.com

A pesar de lo lamentable de la situación y de los mejores deseos que pueda tener el empleador de ayudar a los familiares del trabajador fallecido, debe ser sumamente cauto respecto al pago de las indemnizaciones laborales, ya que un mal manejo de este tema podría llevar al patrono a realizar un pago inadecuado y por ende verse obligado a cancelar nuevamente dichas prestaciones a quienes por derecho corresponda.

En primer término hemos de señalar que en Costa Rica, conforme a la legislación laboral vigente, particularmente el artículo 85 del Código de Trabajo, el patrono debería hacer pago de los extremos correspondientes a vacaciones, aguinaldo y cesantía; no así el preaviso, indemnización que no correspondería ya que por la forma de finalización del vínculo laboral es más que evidente que a ninguna de las dos partes les podría ser exigible el otorgamiento de un aviso previo de la culminación de la relación laboral. En respaldo a lo anterior, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha señalado: “dado que en este caso la relación laboral concluyó por la defunción del hijo de la actora y no porque haya sido despedido, a su madre aquí actora no es en corresponderle el pago de dicha prestación legal, razón por la que procede denegar el pago del rubro de preaviso.” Voto 675-2006

Una vez definidos los derechos y montos a cancelar, el empleador debería iniciar ante los tribunales de trabajo un proceso judicial conocido como consignación de prestaciones. Dentro de dicho proceso se le comunica al juez el deceso del trabajador y por consiguiente se pone a sus órdenes las indemnizaciones correspondientes a la relación laboral sostenida con el fenecido trabajador, esto con la finalidad de que sea la autoridad judicial quien determine las personas a las que correspondería recibirlas. Vale la pena indicar que de acuerdo al artículo 85 previamente citado, establece en primer término que tendrán derecho a recibir las indemnizaciones el consorte (esposo o esposa) y los hijos menores de edad o incapaces. En un segundo lugar se ubica a los hijos mayores de edad y los padres, y por último se encontrarán las personas que conforme a la legislación civil ostenten el carácter de herederos.

Es importante tener presente que el proceso de consignación de prestaciones puede ser interpuesto ante los tribunales laborales que tengan competencia territorial sobre el domicilio del empleador, del trabajador fallecido o bien de los posibles herederos.

Finalmente, aún cuando el proceso ya haya sido iniciado, el empleador debería esperar para efectuar el depósito hasta tanto el juez le señale la cuenta en la cual debe efectuar la consignación de las prestaciones.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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