Indexación de la liquidación laboral

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BDS Asesores, Prestaciones legales, indexación, Legal, Gerencia, Recursos Humanos

BDS Asesores
Lunes 19 de Octubre de 2009

Desde el mismo momento en que finaliza la relación de trabajo, surge la obligación legal del patrono de reconocer a favor de su trabajador, el pago de las prestaciones laborales que tenga derecho en virtud de la ejecución del contrato de trabajo y las causas que finalizan el mismo, sea en el caso de una terminación con responsabilidad patronal, ó en su defecto un despido con justa causa.
Lic. Efraín Zapata Muñoz
ezapata@bdsasesores.com

Lo anterior por cuanto en nuestro derecho laboral, no se encuentra regulado normativamente el momento que deben ser pagadas las prestaciones laborales, por lo que resulta entendible que el trabajador pase a ser el acreedor de sus prestaciones, desde el mismo día que se finaliza la relación de trabajo, y entonces el empleador como el deudor de la obligación laboral, acumulará en su contra la responsabilidad de pagar la liquidación del trabajador, conforme al valor monetario real que representan esos los extremos laborales.

En la práctica laboral de la empresas se tiene como costumbre pagar la liquidación laboral del trabajador, en el próximo periodo de pago, es decir, si un trabajador recibe su salario en forma quincenal, y es despedido a la mitad de la quincena, normalmente recibirá su liquidación en la próxima quincena de pago, ó a más tardar un mes después de haberse terminado el contrato de trabajo.

Dicha práctica no representa mayor perjuicio para los intereses económicos del trabajador, por cuanto también es entendible que actualmente las empresas no puedan entregar inmediatamente la liquidación laboral, en razón que se deben seguir una serie de trámites internos para el giro del dinero, sin embargo, se preguntará la parte trabajadora qué pasa en los casos que transcurren meses de meses, sin que se le paguen sus derecho laborales, pues la respuesta ha sido analizada por nuestra máxima Autoridad en materia laboral.

Recientemente mediante Voto número 2009-000260, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia reiteró la posición que la parte empleadora debe pagarle al trabajador su liquidación laboral, aplicando la indexación, es decir, calculando el valor real de lo adeudado según el costo de la vida al momento de realizar el efectivo pago. Dentro del pronunciamiento la Sala Segunda indicó: “…la actualización monetaria no constituye propiamente una indemnización sino un mecanismo de pago de lo verdaderamente adeudado, lo justamente debido, al momento del incumplimiento, lo cual, en esa inteligencia, no resulta prohibido.”

Así las cosas, el atraso injustificado de la parte empleadora en el pago de las prestaciones laborales, genera la obligación legal de reconocer el reajuste monetario según el costo de vida actual, en aras de no empobrecer el valor real de lo que en derecho le corresponde al trabajador.

Cabe explicar que conforme al atinado criterio de la Sala Segunda, la no aplicación de la figura de la indexación, frente al retraso injustificado en el cumplimiento de las obligaciones del empleador, significaría privilegiar a la parte más fuerte de la relación de trabajo, permitiéndole beneficiarse de la situación, a partir de la inflación de su morosidad, lo cual se violenta el principio protector que inspira el derecho de trabajo.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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