Flexibilización laboral en la práctica

Los empleados de Gessa de Costa Rica trabajarán un día menos al mes y verán reducido proporcionalmente su salario.

Lunes 1 de Junio de 2009

La empresa y los empleados del sector administrativo y de logística acordaron no trabajar el tercer viernes de cada mes, en un esfuerzo por abaratar costos, con el fin de evitar despidos de personal.

El Ministerio de Trabajo se limitó a verificar que el 100% de los empleados estuviera de acuerdo con la medida. Dado que la ley de flexibilización laboral aún está en trámite en el Congreso el Ministerio no puede homologar aún este tipo de acuerdos que bajo la actual legislación no están permitidos.

Mercedes Agüero escribe en Nacion.com: "Rodrigo Acuña, director nacional e Inspector General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, aseguró que esa entidad no ha autorizado a una sola empresa para que firme este tipo de convenios con los empleados."

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Mediante una reforma a la ley laboral los empresarios tendrían capacidad para crear unos 250.000 empleos en un mes.

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La tecnología da a los padres la posibilidad de tener un rol mucho más activo en la crianza de los hijos, sin dejar de cumplir con sus obligaciones como ejecutivos o empresarios.

Por Fernando Ramírez - VP Sales, CA Technologies Centroamérica y Caribe

Si analizamos cómo era el escenario laboral hace 50 años, nos encontraremos con una realidad muy distinta a la actual.

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