Falta personal bancario en Panamá

La Banca panameña experimenta dificultades para hallar personal calificado para sus operaciones, lo que lleva al “robo de talentos” y genera altos niveles de rotación.

Viernes 4 de Mayo de 2012

El “robo de talentos” mediante ofertas salariales y la escasez de personal calificado crean crecientes tensiones para la Banca de Panamá en un momento de crecimiento.

Llenar algunas plazas toma a veces 6 meses y para poder atraer a una persona con las calificaciones deseadas, hay que hacerle ofertas salariales muy altas. Además, algunos bancos reportan un nivel de rotación del personal de 30%. Estos son algunos problemas nuevos para la gerencia de los bancos, reporta Capital.com.pa.

“Básicamente el problema es que el mercado no está teniendo todo el talento humano para soportar el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), entonces se ‘mercaderiza’ el sector porque el poder de negociación pasa al trabajador y no a las empresas”, sostiene Gabriel Regalado, gerente de recursos humanos de la empresa consultora Merce.

Aura Ferrer, gerente ejecutiva de recursos humanos del Banco Nacional de Panamá (Banconal), señala, por su parte, que el sector bancario panameño es altamente competitivo y que “actualmente la demanda está en la calidad del personal y sus conocimientos especializados, sobre todo en materia de tecnología, ante las constantes actualizaciones e innovaciones de productos que están desarrollando los bancos para beneficio de sus clientes”.

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