Estabilidad laboral: crónica de una muerte anunciada

El aumento del trabajo informal y del subempleo está indicando la necesidad de adaptar las normas que rigen la contratación laboral a las nuevas formas de producción.

Lunes 16 de Julio de 2012

EDITORIAL:

Un artículo en Elfinancierocr.com reseña que "Más costarricenses trabajan hoy en condiciones de informalidad o de subempleo, visible e invisible. La Encuesta Nacional de Hogares 2011 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) así lo reveló. El liderazgo histórico del país en empleo digno a nivel regional queda en entredicho." "...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) estima que esa nueva realidad alcanza a un 30% de la fuerza laboral...que se ubica en empleos de escasa calidad."

Los consultados por el articulista -empresarios y autoridades responsables del tema- centran sus recomendaciones y sus propuestas de solución en lo tradicional: mayor capacitación -a cargo del Estado, mejores bolsas de empleo -administradas por el Estado, y por supuesto la perogrullada reclamando una economía más dinámica.

Recién sobre el final del artículo se comenta lo que realmente puede cambiar el panorama actual del empleo informal: la adaptación de las normas que rigen la contratación laboral a las nuevas formas de producción, que exigen movilidad del recurso humano, y disminución de los costos relacionados con la estabilidad laboral.

La estabilidad laboral es buena cosa, pero quizás ya no sea una meta posible en la economía moderna y globalizada.

La única solución verdadera a este problema radica en el impulso personalísimo del trabajador para crecer continuamente en los conocimientos y las habilidades necesarias para mantenerse atractivo en el mercado de recursos humanos. Y ese impulso debe comenzar a generarse mediante la educación al respecto desde la escuela primaria. Y de esa educación SÍ es responsable el Estado.

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