El talento multicultural en la empresa

La diversidad cultural potencia la productividad de las empresas, especialmente en innovación y solución de problemas, porque favorece el pensamiento lateral.

Martes 12 de Junio de 2012

La diversidad cultural no es una fuente de conflicto, sino que por el contrario debe ser vista como una fuente extraordinaria de oportunidades para cualquier organización productiva.

“Hoy en día, para sobrevivir y ser exitosas, las organizaciones deben generar resultados en tiempos y costos mínimos, orientando sus esfuerzos hacia las necesidades o exigencias de los clientes, tanto locales como externos. Lograr lo anterior implica promover el uso de tecnologías flexibles, esquemas operativos de trabajo en equipo y trabajadores que cumplan múltiples funciones. Aquí la contratación de personal de origen diverso juega un papel relevante”, escribe Sonia Vanegas, directora de de la Unidad de Negocios de Man Power Group Nicaragua, para Laprensa.com.ni.

La autora agrega:
“Hay evidencia empírica suficiente para documentar que el encuentro de talentos con habilidades y conocimientos diversos incrementa la efectividad de los grupos de trabajo a la hora de resolver problemas y proponer estrategias de acción, no es fortuito que las grandes empresas de alta tecnología se hayan convertido en un fuerte imán de talento humano proveniente de una gran diversidad de países”.

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La tres C's para mantener una cultura de innovación

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En el análisis en Laprensa.com.ni de Sonia Vanegas, Directora Unidad de Negocios ManpowerGroup Nicaragua, se reseña que al igual que "la era industrial transformó las maneras tradicionales de trabajar, sacando a las personas de sus talleres para concentrarlas en fábricas y sujetarlas a ciertos horarios y trabajos estructurados, hoy Human Age, era soportada en las tecnologías de la información, está haciendo lo propio alentando esquemas flexibles de empleo que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y también la productividad de las organizaciones."

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