El principio de continuidad en el derecho laboral de Costa Rica

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BDS Asesores
Martes 7 de Setiembre de 2010

Un proyecto de Ley pretende la reforma de los artículos 30, inciso d y 37 del Código de Trabajo, para fortalecer la aplicación del Principio de Continuidad en las relaciones regidas por el Derecho Laboral.
Luis Guillermo Rodríguez
lrodríguez@bdsasesores.com

El Principio de Continuidad es uno de los principios propios del Derecho Laboral, cuya finalidad primordial es buscar la estabilidad de las relaciones laborales en beneficio del trabajador. Con fundamento en este principio, nuestra legislación laboral, según lo establecen los artículos 26 y 27 del Código de Trabajo, se dispone como regla general, la aplicación de contratos de trabajo por tiempo indeterminado y sólo excepcionalmente, la suscripción de contratos a plazo fijo, en aquellos donde la naturaleza del servicio lo amerite.

En términos generales, el principio de continuidad impera en materia laboral y responde a la idea de que debe de ser la duración real del trabajo, y no la voluntad de las partes, la determinante de la extensión en el tiempo del contrato.

En igual sentido, se dispone en el artículo 37 del Código de Trabajo, que ante la sustitución patronal, las condiciones pactadas con los trabajadores no deben verse afectadas, de manera que se dé la continuidad de la relación.

Recientemente ha incursionado en la corriente Legislativa un proyecto de Ley, el cual pretende la reforma de los artículos 30, inciso d y 37 del Código de Trabajo, esto con el afán de fortalecer la aplicación del Principio de Continuidad en las relaciones regidas por el Derecho Laboral.

Respecto al inciso d, del artículo 30 en mención, sobresale en la reforma, la posibilidad de que las prácticas tendientes a simular o aparentar la interrupción de la continuidad laboral o a encubrir dicha continuidad, puedan constituir actos realizados en fraude de Ley, incluyendo dentro de estos actos los despidos y las recontrataciones sucesivas.

Además otro elemento de los que más llama la atención de esta reforma, es la posibilidad de que los patronos a los que se les demuestre que han incurrido en estas prácticas, quedarán obligados a pagar a las personas trabajadoras afectadas el doble de la totalidad de las prestaciones adeudadas por concepto de preaviso y auxilio de cesantía.

Respecto a la reforma del artículo 37 mencionado, la reforma radica en eliminar una parte de dicho artículo, en la cual se obligaba solidariamente al patrono sustituido, hasta por el término de seis meses, con las obligaciones para con los trabajadores; interpretando con la reforma propuesta, que la responsabilidad solidaria del patrono sustituido, son únicamente por las obligaciones derivadas de los contratos o de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, dicha situación conlleva a que el nuevo patrono, será el único responsable de sus actuaciones, luego de la fecha de la sustitución patronal, sin que esta situación vaya en detrimento de los alcances del principio de continuidad.

Por lo expuesto, conviene darle seguimiento a la iniciativa mencionada, para efectos de determinar sus alcances e implicaciones en la realidad laboral de las empresas nacionales; y en su caso ajustarse a las nuevas regulaciones que fomentan el principio de continuidad que impera en materia laboral.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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