Costa Rica: Salarios de sector privado subirán 3,65%

Como aumento al 1o. de enero de los salarios de los trabajadores privados, el Consejo Nacional de Salarios adoptó la cifra propuesta por los representantes del Gobierno.

Miércoles 24 de Octubre de 2012

El salario de los trabajadores del sector privado aumentará en 3.65% a partir del primero de Enero de 2013.

Es el ajuste más alto en los últimos dos años, período en que los acuerdos se mantuvieron en un porcentaje entre el 2.63% y el 3.17%. Este segmento agrupa alrededor de 1.202.291 personas, aproximadamente el 85% de la fuerza laboral del país.

Con acuerdo entre el Gobierno y los empresarios se estableció por mayoría de votos un 3,65% de aumento salarial privado para el primer semestre de 2013.

En cuanto a la representación sindical, Rodrigo Aguilar manifestó que no están de acuerdo, pero respetarán la decisión.

La decisión se tomó ayer tras la propuesta del Gobierno ante el Consejo Nacional de Salarios

El Gobierno planteó un alza de 3,65% para el periodo correspondiente al primer semestre de 2013, en el sector privado, la propuesta fue aprobada por mayoría en el Consejo Nacional de Salarios .

Por su parte los empresarios habían planteado un 3.62% de ajuste, pero se mostraron complacidos con el resultado; tal y como lo explicó la Directora de la Unión de Cámaras, Shirley Saborio.

Los sindicalistas solicitaban un 4.06% y un 4.09% para todos los salarios mínimos, las propuestas más altas en la mesa de negociación.

El porcentaje de aumento propuesto se obtiene de la suma del 2,47% inflación estimada, un 0,68% por factor de corrección y un 0,50% que corresponde a productividad, rubro el cual -según el acuerdo tripartito- se aplica solo en las fijaciones salariales correspondientes para los primeros semestres de cada año.

Este incremento es superior a la inflación proyectada de 2,47% y se logra gracias al acuerdo suscrito entre los sectores de gobierno, empresarios y trabajadores, el cual a partir de octubre del 2011 adoptó una nueva metodología de fijación salarial, en sustitución de la anterior que estaba vigente desde 1998, y que solamente reconocía incrementos por costo de vida, sin que hubiese ningún reconocimiento hacia los trabajadores por concepto de crecimiento de la producción.

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