Cómo mantener la moral después de los despidos

Tras una reducción de la plantilla, el clima dentro de la empresa se oscurece, al igual que una habitación donde se disminuye el número de bombillos.

Miércoles 11 de Marzo de 2009

No es fácil ejercer el liderazgo luego de tomar medidas de reducción de personal. En estos duros tiempos de crisis, es muy probable que nos veamos en esa situación.

En su blog Coaching e Innovación, en Elfinancierocr.com, Margaret Grigsby analiza el tema y dá algunas pautas para superar el trance amargo de los despidos: "Es muy feo, uno se siente horroroso después de tomar acciones de este tipo. Pero eso queda reservado para el ámbito externo, no se puede andar lamentando por los pasillos de que tuvo que hacer esto o lo otro, después de todo, eso es parte de sus responsabilidades, a como lo es dar el soporte a los demás. Más que nunca se necesita un ...".

Más sobre este tema

Aprenda liderazgo de Vito Corleone

Abril de 2012

La ya clásica película El Padrino ofrece valiosas lecciones para el trabajo en equipo, la toma de decisiones difíciles, y de cómo ser exitoso sin descuidar familia y amigos.

Justin Moore, CEO y fundador de Axcient, asegura que -en lo que refiere a conceptos de gerencia- un ejecutivo de negocios exitoso y el jefe mafioso Vito Corleone, figura central en la película El Padrino, tienen mucho en común.

Maradona como ejemplo del Principio de Peter

Setiembre de 2009

"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" Laurence J. Peter.

En su blog en Elfinancierocr.com, Margaret R. Grigsby realiza un aleccionador repaso del Principio de Peter, tomando como ejemplo paradigmático el caso de Diego Armando Maradona y su actuación primero como futbolista y ahora como director técnico de la selección argentina de fútbol.

Cinco tips para ser un gran jefe

Mayo de 2012

Los grandes hombres de negocios se vuelven grandes basados en sus acciones, y en los resultados, que lo son todo.

Siguiendo estos consejos usted, su compañía y sus empleados obtendrán beneficios. En caso contrario, sus resultados serán escasos sin importar cuán duro haya trabajado, argumenta Jeff Haden en Moneywatch de cbsnews.com.

Coaching transaccional

Julio de 2009

Complementando al coaching tradicional, el coaching transaccional aplica técnicas de Análisis Transaccional para el desarrollo del liderazgo personal y de terceros.

El Análisis Transaccional es una teoría práctica de la personalidad, la comunicación y los grupos.

A través de un completo marco conceptual, el Análisis Transaccional ofrece una estructura que sirve de guía como para realizar intervenciones efectivas a nivel individual, grupal y/o organizacional. Es por tanto una potente herramienta para el coaching así como para el crecimiento profesional y personal.

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Las relaciones interpersonales en el centro de trabajo

Martes 1 de Junio de 2010

El desarrollo de relaciones interpersonales en la vida cotidiana y en el centro de trabajo es normal y hasta necesario, el inconveniente inicia cuando las mismas interfieren con el cumplimiento de las obligaciones laborales o cuando el trabajador se excede en el ejercicio de sus libertades.

Artículo de BDS Asesores

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