Cómo superar la escasez de empleados idóneos

Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.

Martes 29 de Mayo de 2012

El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.

Al término de la encuesta 2011, Manpower comprueba que Técnicos calificados, Vendedores, Oficios manuales calificados, Ingenieros, Secretarias y Personal administrativo, son los puestos más difíciles de llenar con candidatos con las condiciones necesarias para ocuparlos con idoneidad.

Cuando se les consulta sobre cómo superar este problema, los ejecutivos de las empresas encuestadas señalan las siguientes estrategias:

32% - Proporcionar formación adicional y planes de desarrollo a los trabajadores actuales.

16% - Ampliar la búsqueda fuera del mercado local.

15% - Nombrar a personas que no cuentan con las competencias necesarias para el puesto de trabajo, pero con potencial para desarrollarlas.

10% - Centrar esfuerzos en retener a los trabajadores actuales de puestos difíciles de reemplazar.

10% - Cambiar los modelos de contratación o la forma de anunciar las ofertas.

8% - Incrementar sueldos.

7% - Acuerdos con centros formativos para crear planes de estudio alineados a las necesidades de talento.

7% - Incrementar esfuerzos en mejorar las fuentes de talento.

6% - Redefinir los criterios de formación para incluir a candidatos sin la formación reglada requerida.

5% - Mejorar los paquetes retributivos, incluyendo primas por la firma de contrato.

5% - Explicar claramente las posibilidades de desarrollo profesional a los candidatos durante el proceso de selección.

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