Cómo retener a su mejor personal

En un ambiente competitivo, las compañías deben entender que es mejor retener a su personal calificado que invertir fondos en la búsqueda de trabajadores en el mercado.

Martes 17 de Abril de 2012

El reporte "Talento de Vanguardia 2020" de Deloitte, se basa en una encuesta a nivel global dirigida a ejecutivos de grandes compañías. Sus conclusiones se aplican a cualquier mercado donde haya escasez de trabajadores con las competencias necesarias para integrarse a empresas competitivas. Centroamérica es actualmente un ejemplo de un mercado donde las limitaciones del talento humano pueden ser una gran piedra en el zapato para el desarrollo empresarial.

Del reporte de Deloitte:

Muchas compañías no están abordando las necesidades críticas y las posibles frustraciones de sus empleados, y a menudo no tienen una imagen realista de la forma en que los empleados los perciben, según la encuesta de marzo del 2011 para empleados de compañías globales dirigido por Forbes Insights para Deloitte Consulting LLP. Aunque los ejecutivos corporativos y los gerentes de talento se vean tentado a creer que el mercado del talento volvió a la normalidad y que pueden volver a sus "antiguas costumbres de negocios" ahora que la economía está empezando a crecer otra vez, nuestra encuesta sugiere que esta estrategia podría colocar a las empresas del lado perdedor de la competencia por el talento.

Como parte de la serie de Talento de Vanguardia 2020 de Deloitte, este estudio examina las actitudes de los empleados para brindar un conocimiento a profundidad dentro de los motores que se esperan dirijan el mercado del talento para la próxima década. Más específicamente, la encuesta estudia las divergencias entre las actitudes y los deseos de los empleados y las estrategias de talento y prácticas que utilizan los empleados. Esta encuesta compara además los puntos de vista al día de hoy de los empleados con respecto a la visión que los mismos mantuvieron durante el pico de la recesión y con las opiniones de los ejecutivos que fueron encuestados en octubre del 2010.

Los empleadores podrían estar arriesgando perder los corazones y mentes (sin mencionar las cabezas y manos) de sus empleados: Al haber una economía más fortalecida, los empleados con deseos reprimidos e intenciones de abandonar a sus empleadores actuales, se suman cada vez más a probar activamente el mercado laboral.
Casi dos de cada tres empleados encuestados que están buscando opciones para su carrera tienen opiniones negativas y fuertes en relación a lo que sus empleadores están haciendo para crear planes de carrera estimulantes y para abrir oportunidades de ascenso.

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