Bonos para retener personal clave

En tiempos de carencia de personal de nivel con buena capacitación y experiencia, los incentivos económicos pueden ser una buena forma de proteger el capital humano de su empresa.

Martes 5 de Julio de 2011

Lo bonos de retención laboral son incentivos económicos que la empresa ofrece a determinados funcionarios que son clave para su funcionamiento.

Aunque se pueden ofrecer bonos de retención de diversos tipos, lo que está solamente limitado por la imaginación de los empresarios, habitualmente se consideran cuatro básicos: el "referral" (por recomendar a un amigo), "sign on" (al firmar el contrato de trabajo), "spot" (por logros específicos), y "retention" (por permanecer lapsos determinados en la empresa).

En su blog Catalejo Laboral en Elfinancierocr.com, Paola Gutiérrez analiza cómo las empresas se pueden beneficiar con esta práctica, y las precauciones que se deben observar para evitar que generen inconvenientes o malos resultados.

"las empresas deben tener cuidado en la implementación y reconocimiento de estos bonos, ya que pueden venir amarrados de una serie de contingencias laborales que transformen una gracia en un sapo."

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