Alianza público privada para emplear jóvenes

Mediante alianzas con empresas del sector privado, se pretende brindar capacitación y oportunidades laborales a los jóvenes que ni estudian ni trabajan.

Lunes 16 de Abril de 2012

NEO es una iniciativa, liderada por el Fondo Multilateral de Inversiones del BID y la International Youth Foundation, para fomentar alianzas entre el sector privado, los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de impulsar de forma significativa la entrada al mundo laboral de los jóvenes en situación de desventaja en América Latina y el Caribe.

Brecha de Habilidades

Demanda insatisfecha
•Una encuesta de Manpower en 2011, realizada a 40.000 empresas privadas en LAC, reveló que el 50% están teniendo dificultades para encontrar empleados cualificados.
•Según Cisco, la demanda de profesionales con formación en tecnologías de la información en América Latina sobrepasó la oferta en un 27% en 2010.

El empleador valora las destrezas técnicas y sociales
•80% de los empleadores encuestados en Argentina, Brasil y Chile indicaron tener dificultad para cubrir posiciones vacantes por la falta de habilidades para la vida (BID 2010).
•Más del 90% de los empleadores entrevistados en América Latina valoraron las habilidades para la vida tanto como las aptitudes técnicas en los pasantes y empleados jóvenes (IYF, 2006-2011).

UN MODELO PROBADO EN 10 AÑOS DE EXPERIENCIA

Evaluación de las demandas del mercado
- Sondeo a los empleadores y asociaciones del sector privado.
- Diagnóstico de las necesidades de los jóvenes.
- Desarrollo de currícula para responder a necesidades de los jóvenes y empleadores.

Entrenamiento de jóvenes para el trabajo
- Habilidades para la vida.
- Formación técnica.
- Planificación de negocios.
- Conocimiento básico en TIC.
- Matemáticas/lectura-escritura.

Pasantías
- Incorporar pasantías al ciclo de entrenamiento para obtener experiencia laboral real.

Servicios de intermediación laboral
- Orientación profesional.
-Desarrollo de destrezas para la búsqueda de empleo.
- Acceso a bases de datos.
- Entrenamiento para entrevistas y CVs.
- Búsqueda de empleadores y jóvenes para cubrir las posiciones vacantes.

Medición de resultados
- Tasa de empleo y calidad del empleo.
- Satisfacción del empleador y del joven.

Áreas de acción clave

Diálogo sobre políticas de empleo juvenil y formación de alianzas de múltiples actores a nivel país
•Desarrollar estrategias comunes de empleo juvenil y planes de financiamiento
•Diseñar una estrategia de comunicación regional
•Organizar reuniones para diálogo de políticas


Aplicación y transferencia de conocimiento
•Sistematizar y empaquetar herramientas y metodologías ya probadas
•Capacitar a consultores/capacitadores para apoyar a los proveedores de servicios en la aplicación de las herramientas y metodologías

Financiamiento de proyectos de empleo juvenil
•Proveer financiamiento a las Alianzas a nivel país para la implementación de estrategias compartidas de empleo juvenil

Aprendizaje, monitoreo y evaluación
•Desarrollar una agenda de aprendizaje
•Crear un sistema única de monitoreo y evaluación que asegure que los datos recogidos de las Alianzas y proyectos NEO sean consistentes y comparables
•Financiar investigaciones y evaluaciones especificas

¿Cuáles son los beneficios para las empresas?

Programas de entrenamiento para fuerza laboral adaptados a sus necesidades.
Apalancamiento de recursos para formación.
Posibilidad de influenciar las políticas públicas para ayudar a que los gobiernos hagan un mejor uso de los recursos
inserción laboral de jóvenes.
Imagen pública positiva y mayor visibilidad como miembro fundador de NEO.

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