Adecuado tratamiento de los feriados de fin de año

La forma adecuada de otorgar y remunerar en Costa Rica, los feriados del final y principio de año.

Miércoles 16 de Diciembre de 2009

Fuente: BDS Asesores


M.Sc Judith Corella Elizondo.
jcorella@bdsasesores


Según la legislación laboral costarricense son hábiles para el trabajo todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso establecidos por ley o por convenio entre las partes. Se ha reconocido como feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al trabajador para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.

En cuanto al disfrute de feriados, por regla general todos los trabajadores tienen el derecho a disfrutar todos los días feriados de ley, salvo que se trate de empresas o actividades de comercio, labores que exigen continuidad, entre otros. (Artículos 150 y 151 del Código de Trabajo) En los demás casos, si el patrono desea que se laboren esos días, debe contar con el consentimiento del trabajador.

La legislación ha reconocido dos modalidades de feriados, los que se consideran de pago obligatorio y aquellos de pago no obligatorio, aspecto el cual junto a la modalidad de pago del trabajador, corresponden a elementos indispensables para determinar la forma de pago de estos días feriados de fin de año.

Los días 25 de diciembre y 1 de enero, corresponden a feriados de pago obligatorio que deben cancelarse de acuerdo con el salario usual u ordinario del trabajador. En el caso que la modalidad de pago sea mensual o quincenal, o se trata de una empresa de actividad comercial, el pago de estos feriados ya está incluido en el salario, por lo que si se labora en alguno de estos días de fin de año, el patrono tiene que pagar un adicional sencillo para completar, el pago doble que establece el artículo 149 del Código de Trabajo de Costa Rica.

Por su parte, en la modalidad de pago semanal, los días feriados de 25 de diciembre y 1 de enero, si se laboran debe reconocerse en forma adicional al salario de esos días laborados, un adicional sencillo por corresponder a feriados de pago obligatorio.

Conforme lo anterior, es recomendable para las empresas que por sus propias actividades prevén ya sea el cierre de sus instalaciones o por el contrario requieran que sus trabajadores laboren durante estas fechas, que cuenten con la adecuada regulación interna sobre el tratamiento de estas fechas de fin de año y la informen previamente a sus trabajadores, de manera que conozcan el tratamiento que le otorgarán y así se logren minimizar los eventuales reclamos y contingencias que puedan generarse.

Comunicado de BDS Asesores
publicado por Alejandro Trejos

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