5 tips para que las mujeres controlen su salario

Las razones habituales para la inequidad en sueldos y posición de las mujeres son el cuidado de niños, salario inicial más bajo, y preconceptos sobre sus objetivos personales.

Viernes 12 de Marzo de 2010

La buena noticia es que los últimos estudios al respecto identifican factores como la propia actitud de las mujeres y las percepciones erradas sobre ellas, como las causas principales de esa inequidad. Y eso significa que si para las mujeres las cosas no son justas en el lugar de trabajo, con cambios en su comportamiento pueden lograr que lo sean.

Suzanne Lucas en su artículo en Bnet sugiere que si una mujer desea aumentar su valor ante sus empleadores, debe tomar el control de su propia carrera. Debe mirar a las personas a su alrededor que están siendo promovidas antes y que están mejor pagadas. ¿Qué están haciendo estas personas que ella no hace? Aquí hay cinco cosas que debe hacer para corregir el desequilibrio:

1. Ver las negociaciones salariales como un juego
La actitud al entrar en una negociación puede afectar el resultado. Cuando se les pide a los hombres que escojan una metáfora para describir el proceso de negociación, tienden a buscar ejemplos divertidos, como "un combate", o "un partido de futbol", cosa que las mujeres no hacen. Ellas tienden a considerar una negociación como algo rutinario.

2. Hablar claramente
Asegúrese de que su jefe no tenga ningún preconcepto erróneo. Si desea una promoción que la llevará a 2.000 kilómetros de distancia, no se quede sentada en su oficina esperando que la destinen allí. Entre en la oficina de su jefe y diga directamente: "Quiero ser considerada para ese puesto. Estoy dispuesta a ser la nueva directora de marketing allí" De esa forma usted se asegura que el jefe no está pensando: "¡Caramba!, Sheryl sería buena para ese trabajo, pero ella tiene niños pequeños y un marido. Ella seguramente no quiere ser trasladada."

3. No quejarse de la vida en casa
Mucha gente asume que las mujeres son las principales responsables de sus hijos, y que por lo tanto tener un hijo afectará sus carreras.
Hoy día en la mayoría de las parejas se comparte la responsabilidad por el cuidado de los hijos. Lo interesante es, las mujeres tienden a hablar continuamente de problemas de guardería o con la niñera. Los hombres, sin duda, tienen las mismas preocupaciones, pero no hablan de ellas en el trabajo, y definitivamente no lo hacen con el jefe. Si usted está constantemente hablando de sus problemas, su gerente se va a pensar que tiene problemas. Y nadie quiere "promover problemas".

4. Comprometerse con sus objetivos
Si desea llegar a la oficina de arriba, póngase en camino. No espere que alguien tome su mano y la lleve allí. Pregunte a la persona que ocupa esa oficina, cómo llegó a ella. Usted se dará cuenta de que no es fácil, pero al menos sabrá lo que tiene que hacer. No espere llegar allí con menos trabajo que el que tuvo su antecesor
Y si su objetivo no es la oficina de arriba, comprométase con su decisión, y no sienta se sienta desilusionada por no estar en un camino que no quiere seguir.

5. No tomar los problemas como algo personal
Esto es trabajo, no es personal. O al menos no debería serlo. Si su jefe critica su trabajo, no la está criticando a usted como persona. Le está diciendo lo que usted necesita para mejorar. Por lo tanto, soluciónelo. Usted puede discrepar con esas observaciones, pero si su jefe se está tomando el tiempo para señalarle dónde usted lo puede hacer mejor, él está dando una pista importante sobre lo que usted necesita hacer para salir adelante. Tome esos consejos muy en serio.

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