¡A robar talento!

La escasez de mano de obra calificada obliga a las empresas de las zonas francas de Costa Rica a pagar hasta 80% más que otras empresas del sector privado.

Lunes 4 de Junio de 2012

El número insuficiente o la falta de profesionales con destrezas de valor agregado es un problema que ha llevado el aumento generalizado en los salarios en varios sectores, como zonas francas, TI, y servicios, y a la práctica ya común de buscar el personal con las habilidades necesarias en las planillas de las mismas empresas competidoras.

Entre los call centers, se observa una escasez de empleados plenamente bilingües con buen dominio del inglés, lo que ha elevado los salarios, según el estudio “Desarrollo del talento humano: la clave para competir en Inversión Extranjera Directa”, llevado a cabo por el Incae Business School y la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde).

En empresas de TI, las empresas señalaron a faltantes de personal con conocimientos especializados en tecnologías móviles, software y redes. “Aunado a ello, se señalaron dos carreras ausentes en el país, pero de alta demanda: dibujante mecánico (especialista en planos de máquinas y aparatos mecánicos) y diseñador-informático (habilidades de diseño creativo y programación en computadora)”, reseña ElFinancierocr.com.

Otro fenómeno negativo es el robo de talentos y los altos niveles de rotación del personal: 65% en el sector servicios, destacando los call centers, y 29% de rotación no deseada en las manufacturas.

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